ПОДБЕРЕМ -АССИСТЕНТА
И ПОМОЖЕМ ВНЕДРИТЬ ЕГО
В ВАШ БИЗНЕС ИЛИ ЖИЗНЬ
За 7-10 рабочих дней мы найдем помощника, который заберет на себя любые Ваши задачи и освободит Вам 8+ часов в день
МЫ Поможем вам понять что именно поручить ассистенту, Сколько ему платить, НАЙДЕМ ДЛЯ ВАС ПОДХОДЯЩЕГО СОТРУДНИКА,
а также ОБУЧИМ ВАС работать с ним ТАК, чтобы он реально экономил ваше время
И окупал свою заработную плату с первого месяца работы
4 года мы занимаемся обучением и подбором только ассистентов, это позволило нам создать самую большую базу ассистентов в России
Средний срок закрытия вакансий нашими рекрутерами, каждый из которых прошел обучение в нашей внутренней академии по подбору и внедрению ассистентов
База 50 тыс+ кандидатов
7-10 рабочих дней
С нами вы можете подобрать в команду
Мы прокачаем Вашего ассистента по самым важным темам в бизнесе: маркетинг, продажи, финансы, планирование и анализ, администрирование, найм и управление командой, поиск и контроль подрядчиков, у вас появится человек, который помогает влиять на прибыль компании и освобождает ваше время для работы над стратегическими задачами
Бизнес-ассистента
Наш ассистент поможет Вам гармонично выстроить все сферы жизни, будет помогать Вам заботиться о здоровье, организует досуг, хобби, путешествия, свидания, поздравления близких, поможет наконец-то регулярно вести соц.сети и развивать личный бренд, найдет и закажет все необходимые товары и многое другое, у вас появится человек, который каждый день будет заботиться о вашем ресурсном состоянии
Личного ассистента
Можно ли нанять универсального ассистента на личные и бизнес задачи? Да! Таких мы тоже обучаем в нашей школе ассистентов и находим на открытом рынке кандидатов
Универсального ассистента
90% наших клиентов после подбора ассистента хотят закрывать с нашими рекрутерами и другие вакансии, однако мы осознанно специализируемся только на ассистентах, поэтому готовы найти вам в команду такого же классного рекрутера, как наши)
Рекрутера / HR-менеджера
ДОВЕРИВШИСЬ НАШЕЙ КОМАНДЕ, ВАМ НЕ ПРИДЕТСЯ
- тратить время на подбор и первичное общение с кандидатами
- продумывать архитектуру воронки найма
- выявлять соответствие кандидата заявленным требованиям к позиции
- составлять регламенты и бизнес-инструкции для нового сотрудника
- вам останется ввести его в должность по готовой инструкции, а мы будем помогать в адаптации
Этапы работы
Мы отправляем Вам бриф для самостоятельного заполнения, чтобы выявить Ваш запрос. Если Вы сами еще не до конца понимаете, какие задачи могли бы делегировать, то мы поделимся с Вами файлом ”500 задач для ассистента”
01
Выявление запроса и потребности клиента
После заполнения анкеты Вам нужно будет выйти на zoom-созвон с нашей командой. На созвоне мы познакомимся с Вами как с руководителем и личностью, услышим все Ваши пожелания к кандидату и его работе, а в финале самостоятельно составим готовый портрет Вашего ассистента
После этого этапа Вам потребуется только согласовать финального кандидата
После этого этапа Вам потребуется только согласовать финального кандидата
02
Zoom-созвон
Для каждого клиента мы создаем продающую вакансию. Наша задача - не просто найти Вам ассистента, но и красиво, вкусно продать ваш бизнес кандидату. Чтобы у него была мотивация стать частью вашей команды на долгосрочной основе и полное понимание взаимосвязи предстоящих обязанностей с целями бизнеса
03
Упаковка вакансии
Все тестовые задания создаются и подбираются индивидуально под должность, чтобы кандидат обладал соответствующими навыками.
На этом этапе отбора мы проверяем практические компетенции кандидата: справится ли он с тем функционалом, который вы будете ему поручать и отбираем лучших.
На этом этапе отбора мы проверяем практические компетенции кандидата: справится ли он с тем функционалом, который вы будете ему поручать и отбираем лучших.
04
Создание тестовых заданий
Мы используем проверенные методики психологического тестирования кандидатов, чтобы подобрать тот тип личности, который будет не только эффективно справляться с поставленными ему задачами, но и идеально подходить руководителю в плане коммуникации и взаимодействия
05
Психологические тесты
- на внутреннем рынке
- внешний рынок: мы используем не только общедоступные job-ресурсы, но и современные альтернативные методы поиска релевантных кандидатов
06
Размещение вакансий
На этом этапе с помощью уникальных открытых вопросов мы выявляем опыт и личностные качества кандидата, необходимые для данного проекта
07
Собеседование и тестирование
Каждого отобранного кандидата мы тщательно проверяем, собирая подтверждения словам и опыту
08
Сбор обратной связи от предыдущих работодателей
Мы самостоятельно проводим созвоны с отобранными кандидатами, чтобы подготовить их к работе с вами: рассказать о необходимых задачах, условиях работы, ознакомить с должностной инструкцией и тд
09
Подготовка кандидатов
Среди которых мы отбираем 1 лидера, который на наш взгляд, прошел все этапы отбора лучше всех.
Упаковываем все результаты отбора, кейсы, отзывы и тд по каждому кандидату.
Упаковываем все результаты отбора, кейсы, отзывы и тд по каждому кандидату.
10
Отбор 2-3 лучших кандидатов
В 9 из 10 случаев первый “лидер” из кандидатов, отобранных нами, идеально подходит на вакансию
11
Знакомим вас с кандидатами
Мы рекомендуем не сразу приступать к постоянной работе, а протестировать человека в рамках 1 недели. По итогам недели мы берем от вас обратную связь - если кандидат подошел, то вы продолжаете работу. Если кандидат не подошел - то мы предоставляем вам 1 бесплатную замену кандидата.
12
Тестирование кандидата
Отправим Вам шаблоны всех необходимых документов для ввода кандидата в должность:
- примеры системы мотивации и KPI (ключевые показатели эффективности)
- примеры договора и NDA
- пример должностной инструкции
Final
Документы для внедрения кандидата в должность
Этапы работы
Оставьте заявку и наш специалист свяжется с Вами для бесплатной консультации по подбору и обучению ассистента, ответит на все Ваши вопросы и озвучит актуальную стоимость подбора и обучения ассистента, а также ближайшую свободную дату старта работы с нами (очередь на подбор формируется заранее)
Мы отправляем Вам бриф для самостоятельного заполнения, чтобы выявить Ваш запрос. Если Вы сами еще не до конца понимаете, какие задачи могли бы делегировать, то мы поделимся с Вами файлом ”500 задач для ассистента”
После заполнения анкеты Вам нужно будет выйти на zoom-созвон с нашей командой. На созвоне мы познакомимся с Вами как с руководителем и личностью, услышим все Ваши пожелания к кандидату и его работе, а в финале самостоятельно составим готовый портрет Вашего ассистента
После этого этапа Вам потребуется только согласовать финального кандидата
После этого этапа Вам потребуется только согласовать финального кандидата
Для каждого клиента мы создаем продающую вакансию. Наша задача - не просто найти Вам ассистента, но и красиво, вкусно продать ваш бизнес кандидату. Чтобы у него была мотивация стать частью вашей команды на долгосрочной основе и полное понимание взаимосвязи предстоящих обязанностей с целями бизнеса
Все тестовые задания создаются и подбираются индивидуально под должность, чтобы кандидат обладал соответствующими навыками.
На этом этапе отбора мы проверяем практические компетенции кандидата: справится ли он с тем функционалом, который вы будете ему поручать и отбираем лучших
На этом этапе отбора мы проверяем практические компетенции кандидата: справится ли он с тем функционалом, который вы будете ему поручать и отбираем лучших
Мы используем проверенные методики психологического тестирования кандидатов, чтобы подобрать тот тип личности, который будет не только эффективно справляться с поставленными ему задачами, но и идеально подходить руководителю в плане коммуникации и взаимодействия
- на внутреннем рынке
- внешний рынок: мы используем не только общедоступные job-ресурсы, но и современные альтернативные методы поиска релевантных кандидатов
На этом этапе с помощью уникальных открытых вопросов мы выявляем опыт и личностные качества кандидата, необходимые для данного проекта
Каждого отобранного кандидата мы тщательно проверяем, собирая подтверждения словам и опыту
Мы самостоятельно проводим созвоны с отобранными кандидатами, чтобы подготовить их к работе с вами: рассказать о необходимых задачах, условиях работы, ознакомить с должностной инструкцией и тд
Среди которых мы отбираем 1 лидера, который на наш взгляд, прошел все этапы отбора лучше всех.
Упаковываем все результаты отбора, кейсы, отзывы и тд по каждому кандидату.
Упаковываем все результаты отбора, кейсы, отзывы и тд по каждому кандидату.
В 9 из 10 случаев первый “лидер” из кандидатов, отобранных нами, идеально подходит на вакансию
Мы рекомендуем не сразу приступать к постоянной работе, а протестировать человека в рамках 1 недели. По итогам недели мы берем от вас обратную связь - если кандидат подошел, то вы продолжаете работу. Если кандидат не подошел - то мы предоставляем вам 1 бесплатную замену кандидата.
Отправим Вам шаблоны всех необходимых документов для ввода кандидата в должность:
- примеры системы мотивации и KPI (ключевые показатели эффективности)
- примеры договора и NDA
- пример должностной инструкции
ГАРАНТИЙНЫЙ СРОК
ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
В течение которого мы предоставляем одну бесплатную замену, если кандидат Вам не подошел
В течение этого срока мы находимся с Вами и с кандидатом на связи, помогая с его адаптацией в проекте и выстраиванием взаимосвязи между клиентом и новым членом команды.
В течение этого срока мы находимся с Вами и с кандидатом на связи, помогая с его адаптацией в проекте и выстраиванием взаимосвязи между клиентом и новым членом команды.
После того, как вы заполните бриф-анкету по подбору сотрудника, который вам необходим, мы сможем назвать вам точную стоимость наших услуг. Так как стоимость зависит от разных факторов: офлайн или онлайн ассистент, в каком городе или стране он должен проживать, какими навыками и компетенциями он должен обладать и тд.
После согласования всех критериев для найма ассистента - подписание договора и перевод оплаты в 100% размере. Если по каким-либо причинам мы не закроем вакансию в оговоренный срок, то мы сделаем 100% возврат без учета издержек.
После согласования всех критериев для найма ассистента - подписание договора и перевод оплаты в 100% размере. Если по каким-либо причинам мы не закроем вакансию в оговоренный срок, то мы сделаем 100% возврат без учета издержек.
1 месяц для бизнес-ассистентов
В течение которого мы предоставляем одну бесплатную замену, если кандидат Вам не подошел
В течение этого срока мы находимся с Вами и с кандидатом на связи, помогая с его адаптацией в проекте и выстраиванием взаимосвязи между клиентом и новым членом команды.
В течение этого срока мы находимся с Вами и с кандидатом на связи, помогая с его адаптацией в проекте и выстраиванием взаимосвязи между клиентом и новым членом команды.
После того, как вы заполните бриф-анкету по подбору сотрудника, который вам необходим, мы сможем назвать вам точную стоимость наших услуг. Так как стоимость зависит от разных факторов: офлайн или онлайн ассистент, в каком городе или стране он должен проживать, какими навыками и компетенциями он должен обладать и тд.
После согласования всех критериев для найма ассистента - подписание договора и перевод оплаты в 100% размере. Если по каким-либо причинам мы не закроем вакансию в оговоренный срок, то мы сделаем 100% возврат без учета издержек.
После согласования всех критериев для найма ассистента - подписание договора и перевод оплаты в 100% размере. Если по каким-либо причинам мы не закроем вакансию в оговоренный срок, то мы сделаем 100% возврат без учета издержек.
СРОКИ ПОДБОРА АССИСТЕНТА
в среднем подбор ассистента
максимальный срок подбора
10 дней
29 дней
НАШИ КЛИЕНТЫ И ИХ ОТЗЫВЫ
Кого подбирали: ассистент-водитель
Кого подбирали: личный офлайн-ассистент, ассистент-водитель для Екатерины и Дмитрия, HR в компанию Siberia, рекрутер в компанию Siberia, операционный директ в проект The UGLY DUCK
Кого подбирали: личного ассистента
Кого подбирали: ассистент
Дмитрий Портнягин
Надин Серовски, 9,3 млн подписчиков
Юрий Булгаков
Наиль Гафуров, СЕО Единый Визовый центр
ОСНОВАТЕЛЬ HR-АГЕНТСТВА:
АНАСТАСИЯ Колесникова
АНАСТАСИЯ Колесникова
- Предприниматель, актриса и режиссёр
- 4,5 года резидент и 2 года Вице-президент “CLUB500”
- Основатель школы удаленных ассистентов
- Основатель агентства по подбору ассистентов (1000+ закрытых вакансий)
- Со-основатель сети детских театральных студий “ШАГ в театр и кино”
- Наставник для предпринимателей
ПАРТНЕР:
ДМИТРИЙ КОЛЕСНИКОВ
ДМИТРИЙ КОЛЕСНИКОВ
- Предприниматель с 12-летним опытом в медиа контенте
- Был арт-директором 3-х глянцевых журналов
- Организовал более 1000 фото-мероприятий
- Предприниматель, актриса и режиссёр
- 4,5 года резидент и 2 года Вице-президент “CLUB500”
- Основатель школы удаленных ассистентов
- Основатель агентства по подбору ассистентов (1000+ закрытых вакансий)
- Со-основатель сети детских театральных студий “ШАГ в театр и кино”
- Наставник для предпринимателей
ХОЧЕШЬ УЗНАТЬ КАКИЕ ЗАДАЧИ НЕОБХОДИМО ДЕЛЕГИРОВАТЬ АССИСТЕНТУ
И УЗНАТЬ СКОЛЬКО ОН БУДЕТ СТОИТЬ ИМЕННО ДЛЯ ТВОЕГО БИЗНЕСА
и получи идеального сотрудника
ОСТАВЛЯЙ ЗАЯВКУ НА ПОДБОР АССИСТЕНТА
Оставить заявку